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Ingeniero en Fábrica

Afiliación Empresas ARL SURA

Asesor Sura Andrés Pussetto

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Asesor Experto con más de 10 años de Experiencia

Hola soy encargado de afiliaciones y traslados en línea de ARL SURA para Empresas. Como Experto en Seguros puedo: 

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Horario Atención Whatsapp:

Lunes a Viernes 8-12pm y 2-6pm

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Si nos contactas fuera del horario, te llamaremos siguiente día laboral.

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    1. Talento Humano

    2. Mercado

    3. Modelo Operativo

    4. Gestión Financiera

    5. Tecnología y Transformación Digital

    6. Legal.

  2. Tableros de Gestión- Diagnostico Empresarial y Análisis de Riesgos.

  3. Plataforma PRAX- Riesgo Psicosocial ( Evaluación, Diagnostico y Intervención).

  4. Plataforma CISTEMA – Riesgo Químico.

  5. Atención en Medica en Empresa (AT Leves) Bogotá, Cali, Medellín y Barranquilla.

  6. Modelo de Atención en Salud ( IPS Propias - Consulta prioritaria casos leves).

  7. Georreferenciación IPS MEDEVAC.

  8. Modulo de Gestión de Casos - tiempo real.

  9. Programa de Reincorporación Socio Laboral.

  10. Programa de Educación para el Cuidado Virtual, Videochat, Presencial por perfiles.

  11. Pago en 8 días de las prestaciones económicas en INEA.

  12. Afiliación virtual.

  13. APIS SURA,

  14. Integralidad con EPS VOLUNTARIOS.

  15. Colegios Virtuales.

  16. Señalización.

  17. App (Novedades de Ingreso y Retiro.​


¿Qué es una Administradora de Riesgos Laborales (ARL)?

Es una entidad que tiene como objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que pueden ocurrir en el trabajo.


¿Qué es ARL SURA?

Es la Administradora de Riesgos Laborales de SURAMERICANA.


¿Qué es un Accidente de Trabajo y una Enfermedad Laboral?

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte con la ejecución de las siguientes actividades:

 

Aparte de la noción general, la norma establece elementos incluyentes, que bien pueden servir para identificar el accidente con ocasión del trabajo, y estos elementos son los siguientes:

  • Durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante, aun fuera del lugar y horas del trabajo.

  • Durante el traslado de trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

  • Durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabaiador se encuentre en permiso sindical, siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

  • Por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria, cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.


Enfermedad Laboral

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

 

El Gobierno Nacional determinará, en forma periódica las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales, será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.


¿Qué hacer en caso de un accidente de trabajo?

  • Avisar al jefe inmediato quien identificará la gravedad del accidente según el protocolo de la empresa y trasladará a la IPS más cercana. No es necesario llamar a la línea de atención.

  • Solo en caso de no contactar a tu jefe inmediato, comunícate a la línea de atención 01 8000 511 414


¿Cómo te cubre ARL SURA?

En el momento en que ocurra un accidente de trabajo o una enfermedad relacionada con tu trabajo, ARL SURA

te cubre en:

Prestaciones asistenciales

  • Servicios médicos.

  • Hospitalización y cirugía.

  • Suministro de prótesis, órtesis, muletas y sillas de ruedas.

  • Medicamentos y rehabilitación funcional

Prestaciones económicas

  • Incapacidad temporal. Incapacidad permanente parcial. Pensiones de invalidez y sobrevivientes.

  • Auxilio funerario.

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Derechos de los trabajadores en el sistema general de riesgos laborales

Todo trabajador, cualquiera que sea su modalidad de trabajo, tiene derecho a que se afilie a una administradora de riesgos laborales.

Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales tiene derecho a las mismas prestaciones asistenciales

y servicios.

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Deberes

Además de los deberes contemplados en el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas legales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:

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  • Procurar el cuidado integral de su salud.

  • Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

  • Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por el empleador en el Sistema de Riesgos Laborales.

  • Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

  • Participar en la prevención de Riesgos Laborales de Seguridad y Salud en el Trabajo o como Vigías de seguridad y salud, según corresponda.

  • Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, las herramientas y los equipos.

  • Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevención de riesgos y elementos de protección personal.

  • Los pensionados por invalidez o riesgos laborales deberán mantener actualizada la información sobre su domicilio y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.


¿Cuánto le cuesta a una empresa la ausencia de un empleado?

La compañía asume los costos directos tales como el pago de los dos primeros días de incapacidad que son responsabilidad del empleador, prestaciones que se siguen acumulando a pesar de que el trabajador esté ausente (prima, cesantías, intereses de cesantía, vacaciones) y la seguridad social (EPS y AFP), que podría sumar un 74% del salario diario del trabajador ausente.

 

Es necesario dotarse de tecnologías que les permitan gestionar todas las ausencias que se generen entre sus equipos, reducir los costos causados por estas y generar conciencia laboral frente al uso responsable de las incapacidades y permisos.

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